檢索結果：共116筆資料 檢索策略： "鄭仁偉".ccommittee (精準) and cdept.raw="企業管理系"
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在現今競爭激烈的社會中，個人如何提升自己能力與價值是重要的議題，透過各種訓練管道，成人學習者得以增進自我的能力，亦可將所學回饋於個人與組織的工作績效上。從眾多研究中，可以推論學習動機對於學習成效與工…
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全球化及專業分工的趨勢下，認證制度是取得資格，辨明「真」「偽」，維護交易安全的有效方法；通過相關認證已視為競爭力及形象提昇的象徵。文化創意產業是全球當紅的明星產業，也是臺灣原住民族的競爭優勢，具有稀…
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在現今疫情時代，同時伴隨著社會變遷與科技快速的發展，工作環境中充滿突如其來的挑戰與機會，為求突破困境與抓住機會，使的員工在資源有限的狀況下，更常以隨創的行為來應對，同時也因為這多變的工作環境，與組織…
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遠距工作在國外是普遍的工作模式，但是對於台灣來說不是非常熟悉的工作 方式，自 2020 年新冠肺炎疫情加劇，許多企業擔心員工可能在外出的過程中受 感染，紛紛轉為新的工作模式「遠距工作」。不同的工作模…
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在全球化的大環境之下，學生在國際間的流動人數已經日益增加，隨著課堂、校園加入了國際學生的參與，他們畢業後的去向除了攸關自己的未來，更是政府所關注的，因為國際學生畢業後留在臺灣，不僅可以使企業獲得國際…
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在專案管理的議題中，專案經理的人格特質經常作為專案成功預測的因素，當專案經理感受到工作較多的回饋性時，並其人格特質為勤勉審慎性較高 ，也就是說專案經理是努力追求實現目標的特質時，會對職業承諾感提升，…
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台灣中小企業家數已逾一百四十萬家、等於全台近98％企業都是中小企業，更貢獻八九○萬、台灣約近八成的就業人數，但僅有6％台灣家族企業老闆有健全接班計畫。台灣家族企業如何安排接班人，以及交班人傳承所面臨…
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在組織中，員工的退卻行為將為組織帶來財務上或非財務上的損失，甚至是影響組織競爭力的重要因素之一。因此，如何減低員工退卻行為的產生，進一步地預防員工產生退卻行為，促使員工為組織提供應有的效能，是管理者…
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績效管理最終目的為—檢討成果、策勵將來。而「績效面談」在績效管理流程中就是扮演“檢討成果”的角色。多數主管皆認同與部屬定期作績效面談是主管重要職責，但大部分的主管總是擔心與部屬進行績效面談後會造成日…
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今日競爭激烈的社會裡，個體如何提升自己能力與價值是重要的課題，透過各種訓練管道(政府政策、組織內部員工訓練等)，成人學習者得以增進自我的能力，亦可將所學回饋於個人與組織的績效上。從眾多的研究中，可以…